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长沙学院2020年公开招聘教学、管理人员简章

一、学校简介

长沙学院是经教育部批准的一所公办普通本科高等学校,是"十三五"国家产教融合发展工程应用型本科规划高校,湖南省新增硕士学位授予立项建设单位,湖南省双一流高水平应用特色学院。学校坐落在历史文化名城--湖南省长沙市,位于风光秀丽的浏阳河畔,校园湖光山色,风景秀美,是湖南省园林式单位

学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制,学校占地1968亩,校舍建筑面积约36万平方米,教学科研仪器设备总值1.99亿元,图书馆藏书139万册。学校现有全日制在校生14678人,教职员工1118人,教职员工中有正高级职称人员110人,博士291人。

学校现有14个学院,44个本科专业,学校主动融入长沙经济社会发展,紧密对接长沙支柱产业集群,基本形成以工程应用类学科专业群为主体,文化创意类与现代服务类学科专业群为两翼,理、工、文、管、法、艺等多学科协调发展的学科专业布局。

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》、中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅《关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》等文件精神,按照事业单位人事制度改革的要求,经研究决定并报长沙市委机构编制委员会办公室批准,长沙学院2020年面向社会公开招聘教学、管理人员63名,详见《长沙学院2020年公开招聘教学、管理人员计划表》(附件1)。现将有关事项公布如下。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准进行选拔。

三、人员编制及待遇

列入长沙市事业单位财政全额拨款编制。其聘用岗位等级待参加单位竞聘后确定,并根据其聘用的岗位等级确定薪酬待遇。符合学校高层次人才引进条件的可享受相应的引进待遇。业绩、成果特别突出的高层次人才,待遇可面议。

具体引进待遇详见《长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表》(附件2)。

四、报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守国家宪法和法律、品行良好。

2.年龄要求:学科带头人年龄原则上50岁以下(即197011后出生),特别优秀可放宽至53岁(即196711后出生);学科方向带头人年龄原则上45岁以下(即197511后出生),特别优秀可放宽至48(197211后出生);学术骨干年龄原则上42岁以下(即197811后出生),特别优秀的可放宽至45周岁(即197511后出生);博士研究生年龄须35岁以下(即198511后出生);硕士研究生年龄须30岁以下(即199011后出生)。博士如有与所学学科专业相关的3年及以上行业、企业工作经验,年龄可放宽至38岁以下(即198211后出生)。

3.应聘人员本科阶段须为全国普通高校计划内统招的正规全日制毕业且获得相应的学历学位证。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后,可视同相同等级国家计划内统招正规全日制学历。

4.具备岗位所需的专业与技能条件及适应岗位需要的身心素质。

5.岗位所需要的其他条件见《长沙学院2020年公开招聘教学、管理人员计划表》(附件1)。

6.应聘人员原则上须于2020731前获得学历、学位证,2020年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名,但2020731前必须提供毕业证原件、学位证的原件(博士研究生可提供学校开具的博士学位证明),否则取消录取资格。如因受新冠肺炎疫情影响学历、学位证的发放,最迟不超过2020930

202073120201231期间毕业的博士可预报名,参加学校第二轮招聘考核,具体时间地点另行通知。

五、招聘岗位

具体岗位及要求见《长沙学院2020年公开招聘教学、管理人员计划表》(附件1),表中学科专业分类及名称,参照教育部门发布的学科专业目录而确定,若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中,由学校依据相关资料予以认定。

六、招聘程序

1.报名

1)每名应聘人员只能报考一个岗位。

2)报名时间

应聘高层次人才岗位的,报名时间为即日起至2020731日。

应聘教学科研岗且学历要求为博士研究生的,报名时间为即日起至202059日。

应聘教学科研岗位、辅导员岗位和党政管理岗位,且学历要求为硕士研究生的,报名时间为2020519日至520日。

3)报名、缴费方式

报名方式:网络报名,报考人员登录长沙学院人才招聘网(http://lbr.sbc811.com/274/zpsys),按网上提示的报名要求进行网上报名并提交相关材料。

报名时,报考人员必须符合所应聘岗位的条件要求(尤其是各岗位明确的学科分类、学科名称、专业或研究方向),填写的信息必须完整、合法、真实、准确,在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,即取消考核、录取资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

硕士研究生岗位缴费时间:519520

上传的照片要求为本人近期免冠35×45mm正面电子证件照片(蓝底证件照,jpg格式,100KB以下)

网上缴费。报考人员采取网银转账的方式在报名网站缴费,根据我省财政、物价部门核定的标准,考试考务费每人每科50元,未按时缴费或缴费不成功者视为报名未成功,自动放弃考试。

减免考务费的情形。享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县级政府民政部门或扶贫部门出具的特困证明,可在考试结束后到校办理减免考务费用的手续,具体时间见学校人才招聘网有关通知。

【特别提示】因本次报名不保留报考人员联系方式,请及时关注报名网站相关公告信息。

2.笔试

1)岗位学历或职称要求为博士研究生或高级职称的,不参加笔试,资格审查合格后直接进入考核;岗位学历要求为硕士研究生的,须参加笔试。

2)笔试开考比例:辅导员岗位、党政管理岗位需参加笔试的岗位报名人数与招聘计划数的比例达到5:1(含5:1)方可开考,其他岗位(岗位要求为硕士研究生的)需参加笔试的岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1(含3:1)方可开考,如果达不到开考比例,则取消或核减相应岗位招聘计划。

3)应聘教学科研岗位的,笔试内容为专业知识一门;应聘党政管理岗位的,笔试内容为公共基础知识一门;应聘辅导员岗位和其他专技(心理专干)岗位的,笔试内容为公共基础知识和专业知识两门。专业知识的考试内容根据各招聘岗位的要求而定,考试大致范围在长沙学院人才招聘网发布。

4)笔试的具体时间和地点,视新冠肺炎疫情防控形势,由学校在人才招聘网另行通知;报考人员于笔试前1-2天登录报名网站自行下载打印《准考证》。考生凭《准考证》和有效身份证,按照《准考证》上确定的时间和地点及要求参加考试,否则不得参加考试。

5)笔试成绩的合成:应聘辅导员岗位人员公共基础知识与专业知识满分各为100分,考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%,专业知识成绩占50%合成(四舍五入保留两位小数)。其他岗位笔试成绩以考试科目成绩为准。

6)笔试成绩查询时间待定,请考生关注长沙学院人才招聘网(http://www.234.330sbc.com/zpsys)有关通知公告。

7)笔试科目不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

3.资格审查

(1)资格审查安排

岗位要求为博士研究生或高级职称的,资格审查在现场考核当天进行。

辅导员岗位、党政管理岗位按照招聘岗位计划总数1:5的比例,其他岗位按照招聘岗位计划总数1∶3的比例,在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象;最后一名出现笔试成绩相同的情况时,均可参加资格审查。资格审查对象名单及具体安排在长沙学院人事处网页公布。

2)因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位参加考核人数达不到招录计划1∶31:5比例的,在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。同一岗位递补不超过两次。递补人员名单及资格审查时间在长沙学院人事处网页公布。

(3)资格审查需提交的材料(均为原件及复印件):

A.个人简历

B.证件证书

本人正式有效的身份证;本科、硕士研究生和博士研究生学历、学位证书、职称证书。2020年的应届毕业生提供身份证、学生证、加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐书》和已获得的本科和硕士研究生学历学位证书。

C.近期1寸免冠同底彩色照片2张。

D.应聘马克思主义学院教学科研岗的博士或应聘辅导员岗位的硕士,须提供党费证或党组织关系证明材料。

E.岗位其他要求所提及的材料。

4)国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

5)未按规定要求参加资格审查的报考人员,视为自行放弃资格。提交材料信息不实,或不符合招考岗位条件的,资格审查不合格。

4.考核

1)资格审查合格人员进入考核。参加考核人员名单将在长沙学院网站发布。

2)岗位学历、职称要求为博士研究生或教授的,考核方式包括试教、学术讲座和专业问答。

岗位学历要求为硕士研究生,且应聘教学科研的,考核由试教和专业问答组成。

岗位学历要求为硕士研究生,且应聘辅导员岗位、党政管理岗位的,考核由专业问答和专业技能测试组成。

试教主要测试应聘人员的教学基本素质;学术讲座主要考察应聘人员学术研究的主要内容及已经取得的主要成果;专业问答主要测试应聘人员的综合素质、思维能力、应变能力及对专业知识的运用等;专业技能测试主要测试应聘人员的专业技能水平。

3)考核的具体时间、地点和考核方式由学校视新冠肺炎疫情防控形势,在学校人才招聘网另行通知;

4)考核满分为100分,考核合格分数线为80分(即考核成绩低于80分的应聘人员,不进入体检程序)。考核顺序抽签决定。

5)考核成绩为评委组评分去掉一个最低分和一个最高分后的平均分(四舍五入保留两位小数)。

6)考核人员凭本人身份证参加考核,未按时参加考核的人员视为自动弃权。

5.考核总成绩的合成

参加笔试人员的考核总成绩按笔试成绩占40%,考核成绩占60%的比例合成。

岗位学历、职称要求为博士研究生或高级职称的,考核成绩即为总成绩。

6.体检

1)根据各岗位的招聘计划数,按11的比例,在达到考核合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定体检人选。若总成绩相同的,笔试成绩高者入围。

出现体检不合格或放弃体检,则从报考同一岗位达到考核成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩相同的,笔试成绩高者入围(同一岗位递补只进行一次)。

2)体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,学校统一组织,具体时间和地点另行通知,费用自理。

7.考察

1)体检合格人员为考察对象。

2)学校根据需要采取走访调查、座谈、查阅档案资料、心理测试等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察内容主要为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

3)当出现考察合格者弃权、或考察出现不合格者,导致该招聘岗位考察人选空缺时,可在考核成绩达合格分数线以上者中按总成绩从高到低依次递补(递补只进行一次),经体检合格后进行考察。

8.录用

1)考察结束后,考察合格人员为拟录用人员。

2)拟录用人员名单经长沙学院审查,报市人力资源和社会保障局资格终审合格后在长沙市人力资源和社会保障局网站和长沙学院网站公示,公示时间为7个工作日,经公示无异议后下达录取批复,办理相关人事手续。

七、其他

1.政策、报名咨询电话:0731-8426138284261360,来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

2.监督电话:长沙学院纪委办公室(监察处):0731-84261284

长沙市人力资源和社会保障局事业单位管理处:0731-88666078

3.相关网站:

长沙学院网站:http://www.sbc811.com/670

长沙市人力资源和社会保障局网:http://www.sbc811.com/277

长沙学院人才招聘网:http://www.sbc811.com/994/zpsys

附件1长沙学院2020年公开招聘教学、管理人员计划表(附后)

附件2长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表(附后)

附件3教育部门发布的相关学科专业目录

长沙学院

2020429

长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表

序号

部门

岗位类别

岗位代码

需求学科

专业或研究方向

学历/学位/职称

计划数

岗位其它要求

待遇

类型

考试/考核方式

1

土木工程学院

教学科研(高层次人才)

200101

土木工程、建筑学、地理学、测绘科学与技术

桥梁与隧道工程,城市规划与设计,建筑学

研究生/博士/教授

2

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

2

土木工程学院

教学科研

200102

管理科学与工程

工程管理,工程造价

研究生/博士

1

以第一作者或通讯作者在本学科SCICSSCI收录期刊或校定权威期刊发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的)。

直接考核

3

土木工程学院

教学科研

200103

地理学、建筑学、测绘科学与技术、土木工程

人文地理与城乡规划,地图学与地理信息系统,城市规划与设计,大地测量学与测量工程、结构工程

研究生/博士

2

以第一作者或通讯作者在本学科SCICSSCI收录期刊或校定权威期刊发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的,其中结构工程方向要求至少有1SCI1区收录期刊发表的论文)。

结构工程为类,其它为

直接考核

4

机电工程学院

教学科研(高层次人才)

200201

机械工程、材料科学与工程

机械电子工程、机械设计制造及其自动化、机器人控制及编程、机电一体化、材料加工工程

研究生/博士/教授

2

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

5

机电工程学院

教学科研

200202

机械工程

机械电子工程、机械设计制造及其自动化、机器人控制及编程、机电一体化、

研究生/博士

2

以第一作者或通讯作者在本学科SCI收录期刊、校定权威期刊发表论文2篇及以上(其中至少1SCI2区收录期刊发表的论文,含导师为第一作者本人为第二作者的)。

直接考核

6

计算机工程与应用数学学院

教学科研

(学科方向带头人/学术骨干)

200301

计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、数学、统计、电气工程、机械工程、电子科学与技术、物理

嵌入式技术、系统架构与软件开发、大数据、人工智能、生物信息、图像处理、数学、统计学以及行业计算机应用

研究生/博士/高级职称

1

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

7

计算机工程与应用数学学院

教学科研

200302

计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、机械工程、电子科学与技术、物理

嵌入式技术、系统架构与软件开发、大数据、人工智能、大型数据库架构与开发、嵌入式硬件设计、系统集成与管理、生物信息、数字媒体技术、图像处理以及行业计算机应用

研究生/博士

4

以第一作者或通讯作者在本学科SCI1区或2区收录期刊发表论文2篇及以上(其中至少一篇是SCI1区),或者中国计算机学会(CCF)A1篇,或A1篇,含导师为第一作者本人为第二作者的。

计算机科学与技术、软件工程为类,其它学科为

直接考核

8

计算机工程与应用数学学院

教学科研

200303

数学、统计学

概率论与数理统计、计算数学

研究生/博士

3

以第一作者或通讯作者在本学科SCI1区或2区收录期刊发表论文2篇及以上,含导师为第一作者本人为第二作者的。

直接考核

9

电信学院

教学科研

(学科方向带头/学术骨干)

200401

电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、计算机科学与技术、控制科学与工程

电子信息工程、电路与系统,信号与信息处理,电力系统及其自动化、电力电子技术,网络安全、宽带通信、人工智能、机器人技术

研究生/博士/高级职称

1

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

10

电信学院

教学科研

200402

电气工程、信息与通信工程、物理学、光学工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术

信号与信息处理,电力系统及其自动化、电力电子技术,新型通信、北斗导航与制导控制,光学系统或光电器件设计、电子信息工程、智能信息处理,工业控制或机器人技术

研究生/博士

3

以第一作者或通讯作者在本学科SCI3区及以上收录期刊发表论文2篇,含导师为第一作者本人为第二作者的。(光学、物理学要求SCI2区以上收录期刊发表论文2篇;计算机科学与技术学科要求发表中国计算机学会(CCF)A1篇或A1篇以上,或SCI1区或2区收录期刊发表论文2篇及以上,其中至少一篇是SCI1区)。

计算机科学与技术为类,其它学科为

直接考核

11

生物与环境工程学院

教学科研(学科带头人/学科方向带头人)

200501

化学、材料科学与工程

锂离子电池材料、金属离子二次电池、水系二次电池、超级电容器、电化学冶金技术

研究生/博士/教授

1

符合学校高层次人才引进条件。

高层次人才引进待遇

直接考核

12

生物与环境工程学院

教学科研

200502

生物学、医学、药学、生物医学工程

药理学

研究生/博士

1

以第一作者在本学科SCI收录期刊发表论文3篇及以上或影响因子大于5.0以上1篇(其中至少SCI1区收录期刊发表论文1篇或者SCI2区收录期刊发表论文2篇),熟悉动物细胞培养技术或斑马鱼动物模型研究。

直接考核

13

生物与环境工程学院

教学科研

200503

化学

分析化学

研究生/博士

1

本科或硕士阶段所获学位与药学专业相关;熟悉色谱-质谱技术,从事生物分析或药物分析研究;以第一作者在本学科SCI收录期刊发表论文6篇及以上(其中SCI2区收录期刊上发表论文不少于4篇)。

直接考核

14

生物与环境工程学院

教学科研

200504

发育生物学

鱼类发育生物学

研究生/博士

1

以第一作者在本学科SCI收录期刊发表论文2篇及以上(其中至少SCI1区收录期刊发表论文1篇或者SCI2区收录期刊发表论文2篇)。

直接考核

15

法学院

教学科研(学科方向带头人或学术骨干)

200601

法学

经济法学

研究生/博士/高级职称

1

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

16

法学院

教学科研

200602

法学

经济法学、民商法学、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学

研究生/博士

1

以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的)。

直接考核

17

影视艺术与文化传播学院

教学科研

(高层次人才)

200701

戏剧与影视学、中国语言文学、新闻传播学

影视研究、节目策划与制作、媒介文化

研究生/博士/教授

2

符合学校高层次人才引进条件

高层次人才引进待遇

直接考核

18

影视艺术与文化传播学院

教学科研

200702

戏剧与影视学、中国语言文学、新闻传播学、艺术学、数字媒体艺术

影视研究、节目策划与制作、媒介文化、播音与主持艺术、古代文学、文艺学、中国现当代文学、数字媒体艺术

研究生/博士

3

以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊上发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的)。

数字媒体艺术、新闻传播学为类,其它学科为

直接考核

19

影视艺术与文化传播学院

教学科研

200703

新闻传播学、戏剧影视学、语言传播、电影学、广播电视艺术学、播音传播学、广播电视学

播音与主持艺术、语言传播

研究生/硕士

2

 

——

笔试(专业知识)

+考核

20

外国语学院

教学科研(学科方向带头人或学术骨干)

200801

外国语言文学

英语语言文学

研究生/博士/高级职称

1

符合学校高层次人才引进条件。

高层次人才引进待遇

直接考核

21

外国语学院

教学科研

200802

外国语言文学、应用语言学

英语语言文学、英语翻译、应用语言学

研究生/博士

2

以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的)。

直接考核

22

经济与管理学院

教学科研(高层次人才)

200901

工商管理、应用经济学、管理科学与工程

企业管理、物流管理、旅游管理、会计、财务管理、区域经济、金融、产业经济、社会医学与卫生事业管理、护理学、卫生统计学

研究生/博士/高级职称

1

1.符合学校高层次人才引进条件;2.社会医学与卫生事业管理、护理学、卫生统计学领域需有五年及以上相关专业工作经历。

高层次人才引进待遇

直接考核

23

经济与管理学院

教学科研

200902

工商管理学、地理学、生态学、公共管理

旅游管理、地理学、生态学的旅游相关方向,社会医学与卫生事业管理、卫生经济与政策、医疗社会保障、护理学相关方向

研究生/博士

3

以第一作者或通讯作者在本学科SCI收录期刊发表论文2篇及以上,或者在CSSCI来源期刊发表论文2篇及以上或在SSCI收录期刊发表论文1篇及以上。

直接考核

24

艺术设计学院

教学科研

(学科带头人、学科方向带头人)

201001

艺术学

设计学(环境设计、服装设计)、生态学(风景园林)、建筑学(风景园林学)

研究生/博士/教授

1

符合学校高层次人才引进基本要求

高层次人才引进待遇

直接考核

25

艺术设计学院

教学科研

201002

戏剧与影视学、设计学、美术学、艺术学理论、生态学、园艺学

动画、视觉传达设计、环境设计、城市规划与设计、影视传播、数字媒体艺术、服装与服饰设计、风景园林设计

研究生/博士

2

1.以第一作者或通讯作者在本学科CSSCI来源期刊发表论文2篇及以上(含导师为第一作者本人为第二作者的);2.要求本科和硕士阶段为设计学、风景园林、戏剧与影视学、美术学相关专业。

直接考核

26

音乐学院

教学科研

201101

音乐与舞蹈学

中国传统音乐、民族音乐学(音乐人类学)、中国音乐史、西方音乐史、作曲理论、音乐美学

研究生/博士

1

 

直接考核

27

音乐学院

教学科研

201102

音乐与舞蹈学

舞蹈(民族民间、芭蕾基训)

研究生/硕士

2

 

——

笔试(专业知识)

+考核

28

音乐学院

教学科研

201103

音乐与舞蹈学

钢琴(艺术指导)

研究生/硕士

1

 

——

29

马克思主义学院

教学科研(学科带头人或者学科方向带头人)

201201

马克思主义理论

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育

研究生/博士/教授

2

1.中共党员(含预备党员);2.符合学校学科带头人或者学科方向带头人基本条件。

高层次人才引进待遇

直接考核

30

马克思主义学院

教学科研

201202

马克思主义理论、政治学、哲学、中国历史

马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、国际政治、国际关系、马克思主义哲学、伦理学、中国近(现)代史

研究生/博士

3

1.中共党员(含预备党员);2.符合专业或研究方向,同等条件下,马克思主义理论学科优先;3.以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文1篇及以上(导师为第一作者本人为第二作者的1篇折算0.5篇)。

直接考核

31

体育学院

教学科研

201301

体育学、民族传统体育学

武术与民族传统体育

研究生/硕士

1

参加全国大学生武术锦标赛获前三名。

——

笔试(专业知识)+考核

32

学工部

其他专技

(心理专干)

201401

心理学

基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学

研究生/硕士

1

 

——

笔试(公共知识+专业知识)

+考核

33

学工部

男辅导员

201501

学科门类为理学、工学、农学、哲学、文学、经济学、法学、教育学、管理学、艺术学

不限

研究生/硕士

2

中共党员(含预备党员)

——

34

学工部

女辅导员

201502

学科门类为理学、工学、农学、哲学、文学、经济学、法学、教育学、管理学、艺术学

不限

研究生/硕士

2

中共党员(含预备党员)

——

35

人事处

党政管理

201601

不限

不限

研究生/硕士

4

 

——

笔试(公共知识)

+考核

1.本表所列计划共63名,其中:高层次人才15名,博士研究生33名;硕士研究生15名(其中教师岗6人,党政管理4人,学生辅导员4人,其它专技岗1人);

2.表中学科专业分类及名称,参照教育部门发布的学科专业目录而确定,若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中,由学校依据相关资料予以认定。

3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics)每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准,CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。

长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表

人才类型

具体标准(单位:元)

安家费及购房补贴

科研启动费

预计

年收入

其它

自科类

社科类

学科领军人才

200

500

150

115

可按政策安置配偶工作,986msc.com:业绩特别突出者待遇可面议

学科带头人

120

200

80

70

学科方向带头人

80

100

50

50

学术骨干

50

40

20

25

业绩特别突出者待遇可面议

类岗位博士

40万起

5-10

3-5

15

业绩突出者安家费可适当提高(最高20万元)

类岗位博士

35万起

5-10

3-5

15

类岗位博士

30万起

5-10

3-5

15

备注:1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮(最高20万元),在入编并到岗工作后一次性发放到位;

2.博士经认定后享受讲师待遇,取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享受校内副高职称的绩效工资;

3.业绩突出的博士可通过绿色通道破格申报高级职称;

4.博士进校后安排加入科研团队,且支持进站做博士后或出国进修访学,访学期间全额享受基础性绩效工资;

5.应届毕业且无高校工作经历的新进博士,给予两年教学科研能力提升期,首年无额定教学工作量要求,第二年额定教学工作量为同级同类人员的1/2

 

 

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